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我公司有一员工现在属于试用期,因工作不能胜任,公司决定辞退他,但是之前没有签订试用期合同,我们需要赔偿吗

其他 2019-12-02 01:04 人浏览
共2位律师解答
  • 你们需要进行赔偿,建议你们公司劝退比较好
  • 《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。 因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。
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