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上班8小时之后身体不舒服请假没批因为实在不舒服回去了，结工资的时候算的旷工扣了870块钱这算旷工吗？

其他 2019-03-11 05:15 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，劳动合同是如何约定的？协商不行可以向劳动监察大队投诉。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2019-01-16 14:20
  • 您好，您签订了合同么？合同是怎么约定的？您可以向劳动部门投诉。
    【追问】没签合同
    【回答】您好，上班未签合同是可以主张双倍工资的，如果也没有给您卖社保，您可以要求赔偿
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2019-01-16 14:13

     咨询我
  • 您好，您旷了多久呢？您可以向劳动监管大队投诉，
    【追问】旷2小时他算的是那一天我都没上
    【回答】就算算一整天扣870也是不合理的，造成什么大的损失了吗？您可以向劳动监管大队投诉。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-01-16 14:09

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  • 你好，这是可以向劳动监察局投诉的
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2019-01-16 14:29

     咨询我
  • 立即向劳动局监察大队投诉。
    万安松律师

    万安松律师认证

    2019-01-18 11:15

     咨询我
  • 一般公司员工请假，不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放：　　工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发。　　产假工资：女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。　　事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。　　机关、事业单位的职工请事假的，工资照发。　　探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。　　相关知识延伸阅读：单位拖欠工资要补偿吗　　关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：　　(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-11 05:15

     咨询我
  • 你好，可以跟公司沟通，如果不行，可以向劳动监察部门进行反映。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-16 16:50
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