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职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

其他 2019-01-30 11:31 人浏览
共7位律师解答
  • 您好！您咨询的法律问题答复如下：劳动仲裁
    张国权主任律师

    张国权主任律师认证

    2019-01-16 15:17

     咨询我
  • 你好，请详述你的问题
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-01-16 14:49

     咨询我
  • 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
    我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，
    日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。
    根据小王每月2000元工资计算，小王每天休事假的工资应为2000元÷21.75=91.95元，由此来看，单位按休一天事假扣您200元工资的计算方法明显不妥，建议可与公司相关负责人进行沟通，若还是得不到解决，可诉诸法律以维护自己的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-22 13:56

     咨询我
  • 你好，请详述你的问题
    李云律师

    李云律师

    2019-01-30 11:31
  • 你好，你的问题是什么。
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2019-01-16 18:11
  • 你好，请详述你的问题
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2019-01-16 14:58
  • 您好，请具体说明您的问题
    安玉斌律师

    安玉斌律师

    2019-01-16 14:53
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