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18年5月入职，只签了试用期合同和试用期自愿放弃购买申报协议，但三个月过后，因业绩问题，试用期延长一个月，过后单位一直没有提出转正、签合同（我也没有主动提出）和缴社保的事，也没说要辞退我，我也申请过购买社保，但一直没买，辞职的时候可以申请赔偿吗？具体怎样算的？需要什么证据？

其他 2019-01-17 11:34 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 若合同中仅约定试用期的，可要求用人单位支付工资差额、补缴社会保险费用等，具体需要根据您所签订的合同内容等具体情况进行确定，若有需要，可携带相关资料联系本人进行详细咨询。
    马锦林律师

    马锦林律师

    2019-01-17 10:22
  • 可以申请劳动仲裁。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2019-01-16 21:04

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    威法律师事务所律师

    威法律师事务所律师

    2019-01-17 11:34
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