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公司单方面提出辞退，理由是公司停止运营。本人负责相关微信群告知成员，相关成员由本人资源引入。老板发现后要起诉我，造谣诽谤

其他 2019-04-12 05:44 人浏览

共11位律师解答

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-01-16 22:45
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-16 23:57

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-16 18:51

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你好，积极应诉

怀向阳律师认证

2019-01-16 18:49

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诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。因此，对方捏造并散布虚构事实的行为必须属于情节严重的才能构成诽谤罪，所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。以您目前的情况，对方的行为暂时还未构成诽谤罪的立案标准。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-12 05:44

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您好！您可以委托律师帮您进行维权

拓夫事务所律师

2019-01-17 18:14
你好：无法协商，申请劳动仲裁 .

刘哲律师

2019-01-17 15:50
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-17 00:01
你好，需要申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-01-16 20:59
补偿金申请劳动

李建成律师

2019-01-16 19:27
好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。你可以申请： 1.没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。 2.违法解除的，支付违约金。 3.支付工资。

周雪丽律师

2019-01-16 18:40

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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