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本来说所有员工都辞退，然后按照劳动法赔偿，但是当时未出书面书面通知和签解除合同协议，没有提前三十天通知，所以赔偿金额较多。现在反悔说，让你留着，然后设定新的KPI和制度，让你继续留着上班。但是公司是没什么钱的了。现在是老板不想赔太多的赔偿金，打算拖我们一个月，但是之前老板说全部解雇的没有书面证据，只有在场的人员听到去证明。问题：不想在这个公司继续做了，让老板按照原本辞退的办法，按合同赔偿，这样要怎么去争取，是否行得通？

其他 2019-02-12 02:24 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-17 14:54
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-17 10:43

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-16 19:47

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　　如果公司是未依照法定程序提前三十日以书面形式或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应按补偿标准的双倍给予赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2019-02-12 02:24

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申请劳动仲裁

刘哲律师

2019-01-17 12:53
你好，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-01-17 11:22
如果到时签署了书面文件，可以要求单位按照书面文件支付赔偿金，如果没有签署，应该按照法律规定赔偿。

徐颖律师

2019-01-17 10:02
补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2019-01-16 19:43