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您好!如果公司即将注销,但公司有一名怀孕女职工在公司补偿相应补偿金后仍不愿自动离职,在法律允许的范围内应如何处理好呢?(地处广州,公司法人不做破产处置)

其他 2019-03-04 17:20 人浏览
共4位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁。
  • 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)第11条:“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名
  • 处理自动离职的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,自动离职员工怎么处理? 自动离职的,劳动合同不能自动解除。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。
    劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。正确解除劳动合同的,正式员工提前一个月,试用期员工提前三天通知用人单位解除。
  • 你好,可以协商解除合同,设置解除方案。
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