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按上海综合工资计算，其中正常产检一天，那么这个月薪资怎么计算

其他 2019-03-20 22:14 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
    （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
    （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-20 22:14

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  • 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-02 21:53

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  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-02 10:38

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  • 综合工时产假工资
    任涌律师

    任涌律师

    2019-01-18 19:54
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