本人于10月入职通过外包公司入职客户公司工作1月初转正，17日接到通知要节省成本裁减人员，我要求一个月代通知金加半个月补偿金，18日外包立刻发了邮件说因表现不佳裁员并于2月16日离职，表示只愿意赔偿半个月，我回复邮件要求按违法辞退双倍赔偿，21日外包人员过来通知2月1日需回外包公司上班打卡，没有工作但要呆在那里，否则就算旷工有权不赔偿，并要挟不可能双倍赔偿，可以跟客户公司及同事一致口供说明能力不佳无法胜任岗位，这种情况下适合要求双倍赔偿的仲裁吗？
综合法律
2019-01-22 17:49
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我回复邮件要求按违法辞退双倍赔偿，否则就算旷工有权不赔偿，这种情况下适合要求双倍赔偿的仲裁吗？
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