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员工没有任何请假手续，就口头说生病请假，已经休息了一个月，这一个月公司工资应该什么付？公司可以辞退他吗？

其他 2011-09-27 16:37 人浏览
共5位律师解答
  • 如果确实是生病，有病假条，单位应支付其不低于当地最低工资标准的80％的工资。如果不是生病，没有按照公司的规章制度履行请假手续，可按照旷工处理，与其解除劳动关系。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-09-27 16:37
  • 如果确实是生病，应当支付不低于当地最低工资标准的80%。如果是旷工，还需看是否符合公司的规章制度或者劳动合同约定的情形。
    曹兆飞律师

    曹兆飞律师

    2011-09-27 12:41
  • 如果确实是生病，有病假条，单位应支付其不低于当地最低工资标准的80％的工资。如果不是生病，没有按照公司的规章制度履行请假手续，可按照旷工处理，与其解除劳动关系。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-27 12:30
  • 按照规章制度处理
    秦鑫律师

    秦鑫律师

    2011-09-27 10:00
  • 您好，如果确实是生病，有病假条，单位应支付其不低于当地最低工资标准的80％的工资。如果不是生病，没有按照公司的规章制度履行请假手续，可按照旷工处理，与其解除劳动关系。
    罗娟律师

    罗娟律师

    2011-09-27 09:32
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