咨询详情

我是2018年12月28日正式提交辞职报告，领导1月4日批复同意，但一直未安排交接人，说要等新人入职才能与我进行交接，于是协商提前离职不可能，我就到1月28日离职。12月份我已经参加了年终奖的绩效考核，劳动合同中未约定年终奖事宜，在公司的员工手册中薪酬管理办法写到“绩效奖是参与了年度绩效考核并奖金发放时还在职的人员，不满一年的按照在职时间计算”，我在这家公司是2018年6月入职，但奖金的具体实际发放时间不确定，请问我是否应该有年终奖，如果公司不给，我想申请仲裁，胜算有多大？

仲裁 2019-05-14 23:09 人浏览

共4位律师解答

你好，需要结合证据判断。

王义忠律师认证

2019-01-23 11:04

咨询我
申请劳动仲裁的程序怎么走？
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 23:09

咨询我
具体情况具体分析，例如，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

平台特邀律师推荐

2019-04-24 08:57

咨询我
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

综合法律律师团队推荐

2019-02-20 02:45

咨询我