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我上班工资是底薪加提成，现在工伤休息工资应该怎样算

其他 2019-03-30 06:08 人浏览

共11位律师解答

您好，属于停工留薪期的，按原工资福利待遇发放。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

丁嫣律师认证

2019-01-23 14:06

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您好，如果是工伤的停职留薪期，待遇和工资是不变的。可以以您的一个平均工资待遇要求对方支付，建议您申请工伤认定，之后会有一系列的赔偿和补偿，您要注意时间问题，是什么时候受伤的呢？由于你给的信息有限，无法具体的帮你分析，请直接通过我页面下的号码来电具体指导，希望能帮到你

刘琬琳律师认证

2019-01-23 13:55

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您好，待遇和工资不变，如果对公司待遇不服可以向劳动监察大队反应，

杜红涛律师认证

2019-01-23 17:10

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您好，属于停工留薪期的，按原工资福利待遇发放。

程智华律师认证

2019-01-23 13:53

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协商不了，可以劳动总裁。

余婧怡律师认证

2019-01-23 13:49

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　　根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认，“计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资”均属于工资总额范围之内，结合张先生所说，岗位工资、井补、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。　　《工伤保险条例》对工作的待遇问题作了非常规范的规定，现将有关条款摘录如下，其中第十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%　　以上条款规定的，还不是工伤待遇的全部条款。

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2019-03-30 06:08

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你好，首先工伤期间的的工资水平是按照你前12个月的月平均工资的计算。你工伤是可以主张停工留薪期的，工伤停工留薪是按照之前工资支付，你这边工伤的其他医疗费以及护理费等等有获得赔偿吗

王凡律师

2019-01-24 14:48
你好工伤待遇不变

易磊律师

2019-01-23 14:53
你好，一般是按照底薪来算的，

郭庆梓律师

2019-01-23 14:20
您好，一般是以底薪来进行计算。

法律快车律师团队律师

2019-01-23 14:07
你好，你具体是怎么受伤的？若是工伤，那在停工留薪期间是按照你的实际工资来计算的，即你的平均工资，你受伤情况如何？有签订劳动合同吗？公司有为你买社保吗？若是工伤，你可以索赔一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（终止或者解除劳动合同时才有）、停工留薪期、生活津贴、医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、护理费和辅助器具费用。

杨谦律师

2019-01-23 13:56