咨询详情

你好，我在12月份的时候跟公司说辞职，但是公司说2月份才给我批，然后我就说我12月份上完，一月份旷工，12月份的工资会发给我，但是在12月31号的时候我们组长跟我说我不用来了，因为我也不是很清楚，我当时还说我要上完，他说不用上，然后我还问他算不算旷工，会不会扣三天工资之类的，他说不会，但是现在发工资的时候我发现是算我旷工，

其他 2019-04-03 08:20 人浏览

共7位律师解答

你好，你辞职的时候，有递交书面的辞职信吗？若提前30日，那时间一到，你们之间的劳动关系就已经解除了，现在给你算旷工，那你可以申请劳动仲裁，或者请律师介入，具体细节，

杨谦律师

2019-01-23 16:54
您好，您有聊天记录等相关证据吗？可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，

【追问】然后我们公司的人说，如果我一月份旷工就要买社保，因为我说我一月份不买社保，所以十二月份最后一天不要我来算我旷工，这样一月份就可以不买社保，是这样吗

【回答】您好，购买社保是法律规定的，您的一月十二月的信息有点不太清楚，建议您来电详询，咨询免费。

丁嫣律师认证

2019-01-23 16:38

咨询我
您好，现在算您旷工多少天？具体多少工资？您可以申请劳动仲裁，

【追问】然后我们公司的人说，如果我一月份旷工就要买社保，因为我说我一月份不买社保，所以十二月份最后一天不要我来算我旷工，这样一月份就可以不买社保，是这样吗

【回答】您好，购买社保是法律规定，公司这样做不合法，您可以申请劳动仲裁，具体细节您可以来电详细沟通，咨询免费。

程智华律师认证

2019-01-23 16:35

咨询我
您好，可以向当地劳动监察部门反应，

杜红涛律师认证

2019-01-23 16:58

咨询我
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。　从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上寻找答案。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。　　

平台特邀律师推荐

2019-04-03 08:20

咨询我
你好，劳动者有获得工资报酬的权利，无论你工作多久都应该获得工资报酬，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。

王凡律师

2019-01-23 17:41
您好，您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报。

法律快车律师团队律师

2019-01-23 16:34