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一年前工资被扣，离职超过一年。还可以起诉公司吗？

其他 2019-03-19 21:42 人浏览

共8位律师解答

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-01-24 22:35
你好，关于诉讼时效的规定，2017年10月1日之前适用两年的诉讼时效，17年10月1日之后适用三年的诉讼时效，所以只要你有充足的证据，可以提起诉讼

许振龙律师认证

2019-01-25 16:43

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普通的诉讼时效为三年，如属于劳动者争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

顾倩团队律师认证

2019-01-24 14:53

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您好，需要有证据证明被扣的工资，

杨志峥律师认证

2019-01-24 09:49

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你好，可以申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-01-24 16:37

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可以人社局投诉的

徐卫东律师认证

2019-01-24 08:48

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。

根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

交通事故律师团队推荐

2019-03-19 21:42

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劳动仲裁解决

李建成律师

2019-01-23 22:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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