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工地上小老板打的欠条五年了，现在小老板跑了听说欠条二年作废是真的么，请求给个回复

其他 2019-10-05 20:37 人浏览

共6位律师解答

不能简单理解“欠条二年作废”。应该说，从欠条上写明的“还款日期”起算，开始计算“诉讼时效”，而且一般的“诉讼时效”，过去是两年，现在已经调整为三年了。比如你说的工地上小老板打的欠条五年了，但是如果欠条上说2017年年底前还款，这张欠条就绝对没有“作废”！再说“诉讼时效”，刚才讲的是一般情况为三年，但有些特殊情况下的诉讼时效不一定是三年。所谓“诉讼时效”，指的是当事人用超过法律规定的“胜诉期间”的所谓证据去起诉对方，如果对方直接以“超过诉讼时效”为由请求法院驳回起诉，那就有可能导致败诉的结果。但是如果对方跟你就案件的具体细节跟你在法庭上掰扯起来，那么诉讼时效就中断了，就要重新计算了！与此相对应，在开庭起诉前，通过“沟通”、“确认”等方式跟小老板联系，取得他的不管是认账还是不认账的结果，都可以把已经超时看起来没用的证据“激活”，重新取得诉讼和胜诉的机会！

郭羽翔律师

2019-02-20 22:28
你好，是的。

涂田军律师认证

2019-01-29 09:32

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你好，是的

罗卫清律师认证

2019-01-28 20:39

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　　欠条本身是没有有效期之说的。法律规定的诉讼时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日算起。只有欠条约定了还款期限，自还款期限届满之日起两年内都可以起诉；如果没有约定还款期限，不受诉讼时效的限制。如果能够证明曾经向债务人催讨债权，自催讨之日起诉讼时效中断。
　　附《民法通则》相关规定：　　
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。　　
第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

法律快车咨询顾问

2019-10-05 20:37

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一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2019-06-06 16:22

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老板跑路，该向劳动监察大队投诉用人单位拖欠工资；也可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话；公司资不抵债的，劳动者还可以到法院申请破产清算，劳动者的工资是第一清偿对象。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队官方

2019-03-20 22:07

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