前单位克扣奖金仲裁要求同工同酬能否得到应得的部分奖金？此行为公司是否存在违法行为，若有该如何举报对其惩治？本人是一位刚进入社会一年半的社会新人，在第一家日企工作一年半，于今年12月初离职，今日1月28日发放上年度2018年1月1日至2018年12月31日之间的年终奖，本人一分钱都没有。关于年终奖，签订的劳动合同中并未提及，但是公司内部有明确的奖金支付的规章制度，其制度中明确说明非公司解雇员工，在合同期满或主动辞职者均可获得部分奖金，部分奖金构成如下：按给予奖金除一年乘在职天数，那么我一分钱都没拿到，是非常明确的克扣工资，难道此规章只是为了更有力的压榨员工。我第一年未满一年给予的奖金按此规程，未拿到与其他同事一样的百分百，现在离职了一分钱都不给，十分不合理明显欺压员工。同时，去年离职的员工均在去年春节前收到发放的年终奖，为什么我联系公司高管得到的答复是发放奖金时我已离职故没有，非常不合理。由于此公司品性极差，本人在离职前备份了一份奖金支付规程。如果公司继续不发放奖金，仲裁是否能拿回应得奖金？奖金未明确奖金倍数，若公司恶意，在职员工发放2倍，本人只发放1倍，要求同工同酬可行？因为本人并不是被公司解雇，无理由拿这么低？最后，公司这样的做法是否违法？若是，如何举报对其进行处罚？

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