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2018.5.18入职至今未签订劳动合同，中途多次找部门领导沟通需要合同，但是一直未果，现在公司恶意克扣工资。1.能否仲裁11个月双倍工资，2.要回被克扣的工资

仲裁 2019-07-22 08:04 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人 单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如用人单位存在违法行为，无故克扣工资的，一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-07-21 16:40

     咨询我
  • 你好，一般可以人社局投诉的
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-07-21 21:14

     咨询我
  • 2018年6月18-2019年6月18是可以主张双倍工资的，之后视为无固定期劳动合同，现在公司恶意克扣工资超过一个工资支付周期可以跟单位解除劳动合同索要经济补偿金
    李俊理律师

    李俊理律师

    2019-07-22 08:04
  • 可以要求双倍工资，但是现在距离你入职已经14个月了，你可能要不到11个月的双倍工资了。至于工资克扣的问题，要看原因。
    王金贵律师

    王金贵律师

    2019-07-21 16:38
  • 尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资，双倍工资的时效已经开始计算了，具体电话咨询
    马润华律师

    马润华律师

    2019-07-21 16:10
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