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你好我想问一下我在工地上出工伤了公司里面应该赔偿损失吗

工伤赔偿 2019-02-21 11:24 人浏览

共10位律师解答

首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

郭峰春律师

2019-01-30 00:02
工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。
1、如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付医疗费、交通费、护理费等等；
2、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

平台法律顾问团队官方

2019-02-04 13:20

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你好，需要赔偿损失的。

沭阳李钊律师

2019-02-21 11:24
工伤是应该赔偿的

胡雪峰律师

2019-01-31 23:59
你好，需要先确认用工关系。

马小战律师

2019-01-31 19:08
建议面谈了解你和公司之间的法律关系以及受伤的具体情况

戴振宇律师

2019-01-30 05:59
只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。若员工有比较确定的证据的话，也可以直接向法院提起诉讼。

姜超律师

2019-01-30 00:07
需要具体看工伤等级

戴仁卿律师

2019-01-29 23:17
什么单位是雇佣还是劳动关系

邹胜利律师

2019-01-29 20:47
这种需要的。

法律快车律师团队律师

2019-01-29 20:27