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每天工作十三个小时，早上八点到晚上九点半，之前是八个半小时50元，现在是加班四个小时25元，每天中午不让出去吃饭，都没有吃饭时间，算不算违反劳动法

其他 2019-03-20 12:16 人浏览

共7位律师解答

您好！您咨询的法律问题答复如下：申请劳动仲裁，要求依法赔偿，解决不了的话，及时起诉维权，维护自身合法权益不受侵害！

张国权主任律师认证

2019-01-30 14:50

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可以向劳动局投诉

李永律师认证

2019-01-30 14:49

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加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

平台特邀律师推荐

2019-03-20 12:16

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违反劳动法，可当地劳动部门投诉。

汪运胜律师

2019-02-01 21:03
你好，劳动仲裁。

査君舰律师

2019-01-31 15:01
你好，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

王丽侠律师

2019-01-30 11:51
你好，协商不成可以到劳动局投诉。

李云律师

2019-01-30 11:35