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在公司工作12年，一共签了5次劳动合同，均为固定期限合同，第五份19年合同（16年签订，三年期）到期。有两个问题——第一：19年第五份合同到期后，如果公司不续签合同，我应当享有什么程度的补偿，是否有赔偿，我是否已经享有事实上的无固定期限合同，补偿或赔偿方案与固定期限合同员工有无区别？第二：16年那次续签合同，我已经明确提出要求续签无固定期限合同，但是最终到手的只是一份三年期的固定期限合同，单位是否已经违反了劳动合同法第82条的第二款？我是否可以索要双倍工资，如果索要，是否可以索要16-19年三年的工资？

其他 2019-01-30 23:15 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2019-01-30 15:16

     咨询我
  • 可以赔偿无固定期限合同的双倍工资。不存在续签的问题，按解除劳动合同的双倍赔偿计算。具体的计算建议更进一步说说清楚。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-30 23:15
  • 及时劳动仲裁吧
    任涌律师

    任涌律师

    2019-01-30 16:06
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