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你好,我们公司要辞退一个员工,这位员工在原来职位上有过过失并且能力不适合,于是公司给于转岗再考察,转岗后能力仍然不符合岗位工作要求,公司提前三十天与该员工交谈协议解除劳动合同,当时员工同意了。临近离职交接期限该员工又以没有年终奖为由,要求公司给于一个月工资补偿,请问公司是否需要作出补偿。协议离职因为当时本人同意并没有签署纸质通知书,但有聊天记录证明该员工确认已提前三十天收到通知,并同意过

其他 2019-01-31 16:10 人浏览
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