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公司扣了钱但是没给交社保，当时没发现，现在发现了，说可以退个人扣的那部分，合理吗？现在想把公司那部分也要回来可能吗？

其他 2019-05-19 03:19 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-01-31 20:27

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  • 社保缴费=缴费比例*缴费基数。
    一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
    职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
    职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
    企业养老保险缴费比例是28%，其中单位承担20%，个人承担8%。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-19 03:19

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  • 社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
    养老保险：公司1680*20%=336 ，个人1680*8%=134.4；
    失业保险：公司1680*1%=16.8， 个人1680*0.2%=3.36；
    工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
    生育保险：公司1680*0.8%=13.44； 个人0
    医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-22 05:22

     咨询我
  • 据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此缴纳社保是公司的义务，自劳动合同签订起，就应该缴纳社保。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-04 13:58

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  • 可以劳动仲裁维权解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-01-31 18:43
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