咨询详情

律师你好，我是一名在行政单位上班的劳务派遣人员，单位财务说我的到手工资应该是2400元，但是我的实际工资是1500元，而且没有第13个月的工资，劳务派遣公司抽取超额提成，行政单位不管，怎么办

其他 2020-02-23 00:47 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，劳务派遣公司属于扣发工资的行为，可以请律师协助申请劳动仲裁维权，也可以向劳动监察大队投诉
    烟台柳伟律师

    烟台柳伟律师

    2019-02-02 21:56
  • 您好，收集相关证据，如确实有恶意克扣工资行为，可委托律师通过劳动仲裁维权。
    范海华律师

    范海华律师认证

    2019-02-01 13:48

     咨询我
  • 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
    不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

    　
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-23 00:47

     咨询我
  • 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-08 10:40

     咨询我
  • 对于因工资引起的劳动纠纷，建议协商解决，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。要注意诉讼时效的问题，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-08-19 08:52

     咨询我
  • 可以起诉解决。
    柳基伟律师

    柳基伟律师

    2019-02-10 20:01
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台烟台律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
烟台律师 烟台劳动纠纷律师 烟台找律师
莱阳市律师 龙口市律师 栖霞市律师 芝罘区律师 招远市律师 海阳市律师 莱州市律师 蓬莱区律师 莱山区律师 福山区律师 牟平区律师
烟台房地产律师 烟台公司法律师 烟台合同纠纷律师 烟台交通事故律师 烟台劳动工伤律师 烟台离婚律师 烟台刑事辩护律师 烟台债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 山东咨询 > 烟台咨询 > 烟台咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟