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您好，我就职于北京一家私企，一月份手术住院请病假一月，医院提供了假条（全休一月和诊断证明）。但公司月底核算工资回复我病假没有工资。请问公司这种做法是否合理？我应用怎么的法律手段维护自己的合法利益？

其他 2019-04-19 15:52 人浏览

共5位律师解答

需要申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-02-03 08:53

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需要具体情况具体分析。比如，住院期间工资待遇怎么算？1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-04-19 15:52

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病假需要提供的证明以用人单位规定。
《劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明，由用人单位依法制定的规章制度规定。提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。

法律快车咨询顾问

2019-03-16 07:13

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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-03-06 17:36

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违法行为劳动部门举报

李建成律师

2019-02-03 07:37