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您好我在一家私人老板那里工作，没有签合同，做空调安装工作。工作期间，无意被切割机打伤，左手食指指尖被切掉。在医院期间，老板有支付医疗费用，可是在工伤工资这块，老板不认。

其他 2019-03-27 21:03 人浏览
共3位律师解答
  • 你好！如果私人老板是个体工商户，你可以申请工伤认定、伤残鉴定，按工伤程序解决；如果属于一般承揽业务而没有营业执照的老板，你可以向法院起诉解决。
    张定凯律师

    张定凯律师认证

    2019-02-06 11:26

     咨询我
  • 　　劳动者因工受伤，如何计算工伤期间的工资?　　工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。　　《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　相关法律知识：　　停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-27 21:03

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  • 建议通过法院诉讼处理工资问题。
    崔永建律师

    崔永建律师

    2019-02-09 16:23
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