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公司未与我签订劳动合同，未缴纳社保，而且还辞退我，我如何申请赔偿？赔偿金额如何计算！？

其他 2019-03-23 08:23 人浏览
共6位律师解答
  • 经济补偿金N+1个月本人工资；办社保、工作2年内可以申请双倍工资差额11个月
    张守成律师

    张守成律师认证

    2019-02-10 09:30

     咨询我
  • 单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。

    依据《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-23 08:23

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁索要合理赔偿，包括双倍工资差额等。需要结合你的具体情况来计算
    杨程律师

    杨程律师

    2019-02-11 09:16
  • 双倍工资，和经济赔偿金
    【追问】公司没有开户，那社保怎样让对方补缴，是否可以要求现金补偿
    杨辉律师

    杨辉律师

    2019-02-10 06:55
  • 向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-02-10 04:01
  • 经济补偿金以几年按月计算
    王小庆律师

    王小庆律师

    2019-02-09 23:10
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