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律师你好:请问入职时已年满60周岁,现在已连续在此企业工作11年了,今年71岁了,单位辞退了我,在工作期间无签订聘用合同,但在工作期间老板曾口头承诺给予涨工资,可现实工作11年了一直未给予涨工资,辞退后也未给予一定的经济补偿,请问这样的情况被辞退了是否可以要求给予经济补偿。

其他 2019-02-19 20:40 人浏览
共1位律师解答
  • 入职时已满60岁,双方成立劳务关系,而非劳动关系,不受劳动合同法调整,而是按照民事法律关系处理。双方之间的权利义务应根据劳务合同约定行使及履行,因你们之间未签订劳务合同,口头承诺在单位不承认的情况下,很难证明双方之间有此约定,因此,关于涨工资的要求很难实现,而经济补偿金(我理解应该是劳动关系解除是可能产生的经济补偿金)在劳务关系中是没有的,除非合同中有此约定。
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