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在一个公司工作5年了，我在的部门搬去安徽，在2018年8月份公司把我的合同，社保分到公司的分公司，我11月份才签的合同，在2019年1月份我部门搬走，现在我要异地搬迁补偿，公司不给，给我下发分公司的你在实习期间不符合要求，解除劳动合同，怎么办？

其他 2019-03-18 13:14 人浏览

共7位律师解答

协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2019-02-11 17:46

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协商不成申请仲裁维权；违法解除双倍补偿金

朱正洪律师认证

2019-02-11 14:52

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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触；
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2019-03-18 13:14

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公司的做法不合法，可以要求经济补偿金

李俭律师

2019-02-11 18:19
您好，协商不成，申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2019-02-11 16:32
您好，可以申请劳动仲裁解决。

刘睿律师

2019-02-11 15:47
协商不了，依法维权。是否在实习期内，是否不符合录用要求，要具体看证据，看合同约定。违法开除的，需要赔偿

唐小进律师

2019-02-11 14:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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