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你好我在酒店上班，上了一个月班，第二个月2号上班，1号正常休息，3号也正常休息，4，5，6号正常休息，在休假的时候就听到他们说的要换我，打电话过去不承认，在我去上班之前，接受到他们我不用去了，但是工资就算了一天，但是他们却扣我我第二个月10号的工资，还扣了全勤，把上个月工资都扣了，而且工资还没有给我发，去找他的时候还说我没有签劳动合同，没得办法，我该怎么办

其他 2019-06-02 12:36 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-06-02 12:36

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用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。
未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

法律快车咨询顾问

2019-04-20 16:29

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

平台特邀律师推荐

2019-03-17 12:08

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您好，劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权

龙宇涛律师

2019-02-12 11:19