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因身体不适不能胜任正常的工作了，想去医院看看开长病假，对医院的级别有要求吗？

刑事辩护 2019-05-30 07:16 人浏览
共4位律师解答
  • 看单位有啥要求，法律上没有具体规定。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2019-02-13 11:27

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  • 具体情况具体分析，如果用人单位以“不能胜任工作”为由解除与劳动者劳动合同，从法定条件来看要过三关：第一，证明两次不能胜任工作的事实；第二，证明经过培训或者调整工作岗位的过程；第三，支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-30 07:16

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  • 　《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-06 10:11

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  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。
    　　根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
    　　用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
    　　劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2019-02-25 07:25

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