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用人单位裁员,我又不想去别的厂里上班,说让休假,没有底薪怎么办

其他 2019-03-13 09:52 人浏览
共6位律师解答
  • 可以劳动仲裁
  • 打个官司拿笔钱走人
  • 申请劳动仲裁。
  •   裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员:  1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;  3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  同时,如果用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定,按照第四十一条规定裁员的,应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内,是不对的。至于你的购车协议,没有什么违法之处,应该按照协议约定内容履行。
  • 这属于劳务纠纷,
  • 可以直接协商解除劳动合同,按照工作年限要求经济补偿
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