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员工发生工伤，认定是公司做，但是伤残鉴定结果还没出来，员工自离，多次通知都未来，公司停社保，半年后员工拿着伤残鉴定过来要公司盖章，要不要盖，怎么办？

其他 2019-03-14 10:37 人浏览
共3位律师解答
  • 1.你已经确定工伤，根据《工伤保险条例》第30条，你可以享受工伤保险待遇，向工伤保险机构报销住院花费的费用，可以要求后续的治疗费用从工伤保险基金中支付。2.根据《工伤保险条例》第28条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，可以申请劳动能力复查鉴定。你申请复查的结果仍然可以作为工伤等级认定结果，你可以据此要求享受有关工伤保险待遇。3.根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.你可以要求享受上述工伤保险待遇，要求工伤保险机构支付一次性伤残补助金，如果解除劳动合同，还可以要求单位支付一次性伤残就业补助金，要求工伤保险机构支付一次性工伤医疗补助金。5.你方可以先与工伤保险机构协商解决，如果对工伤保险机构的决定不服，可以向工伤保险机构的上一级行政机构申请行政复议，或者申请劳动仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-14 10:37

     咨询我
  • 你好，公司盖章与否都不影响员工后期和公司仲裁，公司要做好仲裁的准备，
    沈皓律师

    沈皓律师

    2019-02-15 17:39
  • 你好，属于工伤的，公司是否盖章都需要承担赔偿责任。
    【追问】伤残鉴定是十级，一次性伤残补助金，在劳动关系存续间支付，社保已停了，是不是没有了？一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助都是公司承担？
    【回答】你好，可以通过申请劳动仲裁维权，详情来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-15 15:41
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