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请问我们公司和我签合同不满6个月。公司说属于试用期，现在公司无理由和你解除合同。请问有没有赔偿

其他 2019-03-16 14:03 人浏览

共5位律师解答

如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。

余联刚律师认证

2019-02-17 10:40

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可以要求赔付违法解除的双倍经济补偿金等。

朱亮亮律师认证

2019-02-16 10:19

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违法解除劳动合同的，可以主张经济赔偿金

陈锐律师认证

2019-02-18 17:27

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　　试用期被辞退有赔偿吗，　　根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。　　如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。　　相关知识延伸阅读：合同期内可以辞退员工吗　　1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。　　2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。　　3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(二)非因本人意愿中断就业的;　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

平台法律顾问团队官方

2019-03-16 14:03

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违法辞退，单位应当支付赔偿金，工作不到半年，赔偿金为一个月的工作

李红洋律师

2019-02-15 20:35

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