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合同2019/01/14日到期，公司并未具体告知合同到期问题及相关事宜，2019/02/15告知被辞退，没有任何经济补偿，请问合同到期公司不续签合同，员工可以申请经济补偿吗？

其他 2019-04-06 16:54 人浏览

共6位律师解答

如果没有说清楚试用期，可以要求经济补偿金。

易德祥律师

2019-02-17 16:45
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如合同到期后仍在单位工作，可主张一年内每个月支付双倍工资。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2019-04-06 16:54

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您好，可以主场的。

【追问】我是2017年6月6日到公司上班，2018年1月份才与我签订劳动合同，2019年1月14日劳动合同到期，我一直工作到1/21日请婚假回家，请问一下，我应该要求几个月的经济补偿金?

【回答】一个月。

【追问】那我2017年6月6日入职到2018年1月这段没有签订合同的时间可以要求经济补偿吗？从2017年6月到2019年2月15日，一年零八个月的工作年限。

【回答】可以要求两个月。

周忠平律师

2019-02-16 12:10
可以主张的。

戴会荣律师

2019-02-16 07:04
您好，员工可以要求进行经济补偿

【追问】我是2017年6月6日到公司上班，2018年1月份才与我签订劳动合同，2019年1月14日劳动合同到期，我一直工作到1/21日请婚假回家，请问一下，我应该要求几个月的经济补偿金?

【回答】可以要求一个半月的经济补偿

吴毕民律师

2019-02-15 23:14
你好！可以要求经济补偿金。

【追问】我是2017年6月6日到公司上班，2018年1月份才与我签订劳动合同，2019年1月14日劳动合同到期，我一直工作到1/21日请婚假回家，请问一下，我应该要求几个月的经济补偿金?

【回答】你好！济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

【追问】那我2017年6月6日入职到2018年1月这段没有签订合同的时间可以要求经济补偿吗？从2017年6月到2019年2月15日，一年零八个月的工作年限。

王兴志律师

2019-02-15 21:32