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在职老师，已工作7年半。大学毕业签三方协议时，附加条款需服务满8年，在附加条款那里是学校盖的章。现在想要办调动，学校同意了，但是教育局不同意，说是服务期限不满，办不了。附加条款需服务满8年，是学校盖的章，又不是教育局盖章，学校同意调动，教育局有权拿服务期限未满8年的理由不同意吗？

教育 2019-04-30 23:30 人浏览
共5位律师解答
  • 1、已与用人单位签定了《三方协议》，违约金3000。但由于还没交由学校盖章，所以现在三份协议都还在我这，三份都在你手中的话，你有主动权，如果不想去的话，可以不交给学校的。2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-30 23:30

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  • 三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
    综合法律律师团队律师

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    2019-04-10 04:36

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  • 　　如果用人单位是单方面的调动工作岗位，并且没有经过劳动者的同意的，用人单位的行为属于违法行为，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
    　　用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
    　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    　　相关法律依据：
    　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
    　　《劳动合同法实施条例》第19条
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-01 10:22

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  • 你好，可以。
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2019-02-16 11:48
  • 您好，这种情况，最好协调好。
    周忠平律师

    周忠平律师

    2019-02-16 11:15
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