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在企业工作15个月，未签订劳动合同、未缴纳社保，因本人怀孕了老板变动工作引导离职，可以主张哪些赔偿？如：11个月双倍工资、经济赔偿金、补交社保等，谢谢

其他 2019-03-11 23:28 人浏览

共4位律师解答

根据相关规定，用人单位应对在孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，不得在上述期间辞退女职工或单方解除劳动关系，辞退女职工或单方解除劳动关系的，应发给劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和生活补偿费。原合同期限自动延至女员工“三期”届满。所以，如果公司提出解除劳动合同，仅补偿五个月工资是不合理的。

法律快车咨询顾问

2019-03-11 23:28

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

平台法律顾问团队官方

2019-03-04 15:00

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如与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

合同纠纷律师团队推荐

2019-03-02 15:46

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只能要求补交社保和经济赔偿金

【追问】不可以主张11个月双倍工资吗？

胡雪峰律师

2019-02-16 13:45