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员工因为犯错被扣一天休息是否合法？

离婚 2019-02-16 20:50 人浏览
共3位律师解答
  • 1，不合法的。劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，应予支持，但赔偿数额由人民法院根据劳动者的过错程度、造成损失的大小等具体情况酌情进行确定。 公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。 用人单位要求员工赔偿经济损失？ 1， 要证明员工存在过错。 2， 要证明用人单位有经济上的损失，且这个损失要实际发生且是明确的。 3， 要证明劳动者的过错与用人单位的损失存在直接因果关系。 即使认定劳动者应当承担赔偿责任的，也应当根据适当赔偿的原则，作为用人单位来说，风险承受能力较强，要求员工全赔则不合理。适当赔偿原则，要根据劳动者的过错程度、损失大小、过错是否可以避免等酌情确定。
    张勇律师

    张勇律师

    2019-02-16 20:50
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以向劳动部门投诉解决，要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2019-02-16 18:06

     咨询我
  • 协商不成可以向劳动部门投诉解决，要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2019-02-16 19:25
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