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辞退，我该怎么办

其他 2019-05-14 17:10 人浏览
共3位律师解答

  • 公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
    1、劳动者因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;
    2、劳动者不能够胜任原本工作;
    3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;
    4、劳动合同上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-14 17:10

     咨询我
  • 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。公司未与您协商，单方面调岗和降薪的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补发工资，恢复劳动岗位和原工资标准，或解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-30 12:47

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  • 实际中，对于公司简单粗暴的单方调岗、强制调岗、降薪辞职等行为，员工们可以坚决地说不。公司调岗首先需要和劳动者协商一致，若是没经劳动者同意，公司又单方面调整岗位，原则上就是无效的。员工在被调整工作内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规定，只是以为公司安排的临时任务，发现时才知道薪水被减少。但是，此时员工的权益已经受到损害。若是公司里面好几个被公司蒙在鼓里降薪调职了，薪水又减少了很多的，建议员工们这时候千万要注意收集公司违法降薪调职的证据，有需要的话还建议可以委托个专业的劳动法方向律师进行维权，找律师有困难的，现在可以点击右侧为您立即找到满意的律师。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-28 00:04

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