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我怀孕了，公司搬迁应怎么补偿我，我工作的计件算的

其他 2019-07-02 05:32 人浏览

共6位律师解答

你好！你的提问信息不够全。如果你与单位签的劳动合同明确约定了工作地点，公司又没有其他公司可单方面调整员工工作地点约定的话，你可以拒绝搬迁，在原地点上班，如与公司未能协商一致，公司与你解除劳动合同关系，则公司属于违法解除劳动关系，应当向你支付双倍经济补偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是应发工资，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等。如公司不与你解除劳动合同，但降薪或停交社保等，你可通知公司被迫解除劳动合同，可以主张经济补偿金，但是没有双倍赔偿。如果协商解除劳动关系，公司也需要按照上述支付经济补偿金。如果你是因个人原因自行离职，是不会得到经济赔偿金的。

张建超律师

2019-02-18 16:05
你好，按照怀孕期间应该所赔偿。谢谢

罗海华律师认证

2019-02-18 22:12

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-02 05:32

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单位搬到外地而劳动者不愿随往的，单位应当解除劳动合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿金，如果是满2.5年不满3年就是3个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资。同时单位应当提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者再额外支付一个月工资，标准为劳动者本人上一个月工资。

平台法律顾问团队官方

2019-06-12 05:46

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你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

法律快车咨询顾问

2019-04-18 19:03

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你好，经济补偿金按一年一个月算，不足半年算半个月。

杨鑫鹏律师

2019-02-18 14:41

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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