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我是不是要收到公司的辞退通知书才算辞退，口头说算的我该怎麽办。

其他 2011-10-07 00:37 人浏览
共7位律师解答
  • 口头通知的你可以拒绝，以其书面通知书收到为准！ 现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
    张辉律师

    张辉律师认证

    2011-10-07 00:37

     咨询我
  • 口头通知的你可以拒绝，以其书面通知书收到为准！如有疑问，可以电话联系进一步沟通。
    王建峰律师

    王建峰律师认证

    2011-09-29 12:08

     咨询我
  • 以书面通知为准。若公司无正当理由辞退你，可以主张赔偿。 发生争执就辞退，视乎不合理。需要进一步了解你的详细情况。
    曹文涛律师

    曹文涛律师

    2011-09-30 20:35
  • 口头通知的你可以拒绝，以其书面通知书收到为准！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-09-29 22:04
  • 口头通知的你可以拒绝
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2011-09-29 14:05
  • 1、要求公司说明解除理由和出具解除合同证明，否则，你可拒绝办理工作交接手续。 2、收集和保存相关证据，积极备诉。这些包括你的工资条、领款签字单（原件或复印件）、工牌、劳动合同文本、公司的明示的用人管理制度性文件等材料。
    周勇刚律师

    周勇刚律师

    2011-09-29 13:31
  • 要求单位出具书面通知书，如果是口头的，就要单位支付经济补偿，否则，你可以不走。 有了书面通知，就可以起诉公司。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系。
    饶太益律师

    饶太益律师

    2011-09-29 12:38
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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