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在单位干7年临时工，又招聘为合同制工人，临时工工龄可以连续计算为工龄吗？有文件依据吗？

其他 2019-09-07 15:01 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，应该以您实际用工之日起，开始计算工龄。可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。如果对于劳动部门的处理不满，您还可以申请劳动仲裁。您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2019-02-19 14:47

     咨询我
  • 　　据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。　　临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-07 15:01

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  • 工龄怎么计算？
    主要有三种计算方法：
    1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
    2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
    3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-16 14:52

     咨询我
  • 1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
    2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
    3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
    4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
    5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
    6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-15 14:43

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  • 您好，一般以交社保的年限计算工龄
    王凡律师

    王凡律师

    2019-02-19 17:16
  • 你好，之前有没有签过合同呢？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-19 14:05
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