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产假休完了，但是没人带孩子，所以只能辞职，想问一下，辞职后还能拿到单位的产假期间的工资么？

其他 2019-02-24 15:20 人浏览

共7位律师解答

产假期间工资该正常支付，但申领了生育保险待遇的，除非生育津贴低于正常工资，否则单位没有再支付产假工资业务。

张建生律师认证

2019-02-19 12:44

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可以拿到单位的产假期间的工资

解焕宇律师认证

2019-02-19 14:28

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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

法律快车咨询顾问

2019-02-24 15:20

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如依法生育，符合领取生育津贴的，由社保发放生育津贴；如依法生育却不符合生育津贴领取条件的，单位发放产假工资。

韦云律师

2019-02-19 16:08
你好，有生育保险的话可领生育保险金

杨大伟主任律师

2019-02-19 15:42
参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态符合国家计划生育政策即可领生育保险金与辞职没有关系。

罗巍律师

2019-02-19 15:12
产假期间的工资待遇根据你单位的社保缴费基数由社保基金支付。

申国杰律师

2019-02-19 14:28