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我于上月15号交了辞职报告，过了几天，领导找我谈话，叫我干完2月份，现如今快到期了，却听同事说领导不让我走，该怎么办？我当时的理由是回家带娃，女儿读四年级，需要回家管，如果到时领导真不让走咋办

其他 2019-03-22 22:14 人浏览
共6位律师解答
  • 正常把离职手续走下去就行，按照合同约定提前递交辞呈，到期直接走就可以，如果公司不发工资可以走仲裁要回的 望采纳
    【追问】而且我还有三天假没有休完，我想到时问一下看可不可以提前3天走，下月1号再去办离职手续
    【回答】要休假就需要走正常的请假审批，不要私自旷工
    蒋四新律师

    蒋四新律师认证

    2019-02-20 14:52

     咨询我
  • 你好，按照正常程序离职就行。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2019-02-20 15:57

     咨询我
  • 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
    只要符合了以上两点，就可以解除了。
    呵呵，这个搞笑了，合同是双方签订的，当然应该给你一份的，单方的合同属于无效合同，那你们就属于没有劳动合同的事实劳动关系。那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁。
    要是证明你丢失了，需要用人单位举证的。你想想用人单位有没有这样的证明。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-22 22:14

     咨询我
  • 你好，建议你可以只姐跟领导交涉，提交辞职协议，正式员工提前一个月提交，可以自行离职。
    胜师团队律师

    胜师团队律师

    2019-02-20 15:47
  • 你好，一般是可以离职处理的
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-02-20 15:39
  • 您好，可以离职
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-02-20 15:31
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