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职工工伤鉴定完想拿一次性就业补助金和一次性伤残补助金，应该在工伤鉴定完多长时间内与单位解除劳动合同

其他 2019-05-18 15:24 人浏览
共4位律师解答
  • 收到鉴定结论后 就要提出的
    李勇律师

    李勇律师认证

    2019-02-21 09:03

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  • 按法，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果您现在还未离职，您还是可以在与单位解除劳动合同时向单位领取。其次，原则上依照法律规定，工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且而且这一年的期限无法中断、中止。在您工伤鉴定确认后，才会据此向您发放一次性伤残就业补助金。最后，劳动仲裁的时效是工伤发生后应当在一年内，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但实践中也存在虽超过仲裁时效，仲裁委仍然受理的情形。
    平台特邀律师律师

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    2019-05-18 15:24

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  • 1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2019-05-17 02:40

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  • 申报工伤一次性伤残补助金，需要提供以下材料：
    　　1、《工伤认定书》；
    　　2、《工伤待遇申报表》；
    　　3、《劳动能力鉴定书》；
    　　如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料（如是住院费用，则提供出院小结、费用清单）；
    　　单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-19 03:08

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