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您好我前天刚辞职，纸档签核完已交人事部，但没有开具离职证明，还要走系统流程签核，20个工作日才能开证明。公司这样做违法吗？谢谢！

其他 2019-03-13 17:51 人浏览

共6位律师解答

可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁维权。

刘晶律师

2019-02-21 18:15
可以协商的，需要帮助可以联系！

仁和万国成敦毅律师认证

2019-02-21 11:11

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办理辞职和离职的流程如下：　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。　2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。　　

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-13 17:51

咨询我
协商处理吧。。。。

法律快车律师团队律师

2019-02-21 19:19
可以协商的，需要帮助可以联系！

法律快车律师团队律师

2019-02-21 09:37
不违法。

华战勇律师

2019-02-21 09:25