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原公司签订了无固定期限合同后，成立了新的合资公司劳动关系转移到新的合资公司，又重新签订了无固定期限合同，几年后新合资公司因经营困难解除了劳动合同，并支付了在新公司几年的经济补偿，现阶段在领失业保险金。在原公司工作的二十二年没有得到补偿，申请劳动仲裁，原公司的回签是回公司上班，服从安排，继续履行自已签定的劳动合同。问题是原公司现在没有生产处于瘫痪状态。公司主要是想赖账，这是他们一惯的作法。我想咨询的是1、原公司合同劳动关系已转移是否有效？2、公司的回答是否合理？3、如果开庭后我如何来维护我的合法权利？

其他 2019-06-02 23:38 人浏览

共5位律师解答

用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

平台特邀律师推荐

2019-06-02 23:38

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用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2019-03-18 21:14

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解除劳动合同后社保的处理方式是：n　　一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。n　　二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 03:59

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您好，建议委托当地律师处理

龙宇涛律师

2019-02-21 10:51
你好，建议你提起劳动诉讼，找律师介入。

胜师团队律师

2019-02-21 10:44