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我上家公司因经营不善,在2018年10月15日宣布解散.但是经协商,我一直留下来给老板收尾,一直到11月20日才离职.而且当初协商我上一天班结算一天的工资,工作结束后,老板以各种困难为理由,一直拖欠工资不给,且在职期间答应给我缴纳的医社保公积金都没有缴纳,反而每个月都有扣除我公积金和医社保的钱(离职后才发现这件事情).现在时间已经过了三四个月了,老板有暗示如果我申请劳动仲裁也没有用,因为他没有钱给,如果逼急了,他这笔钱就不给了.请问我该怎么做.

仲裁 2019-05-03 19:18 人浏览

共5位律师解答

拖欠工资不给,申请劳动仲裁

陈奇斌律师认证

2019-02-21 11:28

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一般来说，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

平台法律顾问团队官方

2019-05-03 19:18

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拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。差旅费应当报销。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。证据方面你可以准备工资表、合同、同事证言、工作记录、差旅发票等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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2019-04-29 00:54

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份），证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2019-03-04 16:23

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申请劳动仲裁

王常青律师

2019-02-21 10:48