咨询详情

你好，我试用期3个月，即将面临转正，公司突然通知我说我不适合这个工作，要辞退我。我刚开始的职位是英语助教，然后因为公司内部员工不和的关系，另外一个职位空缺，缺人，因为快过年了，招不到人，和我主动沟通说让我来做。在这2个月，我一直在做这个职业的工作，在公司很艰难的时期，我保证了公司的运营的正常情况，也完成了大量的工作，无怨无悔，公司的老板和其他领导也从未说过我的工作出现差错。因为我的总监也是新来的，但是脾气不好，为人处事很差，我之前不了解她的为人，公司陆续很多人和她发生争执，因为总是对我无礼的发脾气等，我最终和她顶了嘴，但是我依旧保持我的工作态度，完成了每天的工作，不迟到不早退。现在过完年了，这个总监突然要辞退我，说我不适合这份工作，建议我走人。公司已经无缘无故的辞退了一个人，那个人正在向劳动局申请劳动仲裁。现在又要辞退我。我可以申请赔偿吗？

仲裁 2019-04-01 08:17 人浏览

共10位律师解答

您好，如是公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。可申请仲裁解决。

顾倩团队律师认证

2019-02-22 13:46

咨询我
你好，在使用期间没有签订正式的劳动合同关系，公司无故辞退员工是可以申请劳动仲裁维权的

怀向阳律师认证

2019-02-21 19:04

咨询我
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

宋超律师认证

2019-02-21 19:29

咨询我
根据实际情况而定主张赔偿的1

张颖律师认证

2019-02-21 22:15

咨询我
可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-02-21 19:24

咨询我
单位违法解除劳动合同的话，您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位在与您建立劳动关系后应该依法签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求单位支付经济补偿以及未签订劳动合同的双倍工资，单位拒绝支付的话，您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2019-04-01 08:17

咨询我
建议申请劳动仲裁

姚志斗律师

2019-02-21 20:37
补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2019-02-21 19:43
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

法律快车律师团队律师

2019-02-21 19:37
试用期期间未满让劳动者离职的，用人单位没有赔偿责任的。如果是总监个人通知你，不是人事部门通，你可以去问人事部门的正式意见。

王金贵律师

2019-02-21 19:17