2018年8.1日与早教中心签到两年劳动合同，在10月签订培训协议，并送至北京培训，如未做满2年服务期需赔偿金额4000，但劳动单位没按合同购买社保，承诺转正1年之后在再购买，而且培训协议服务日期填写错误，两个日期重叠都是培训协议服务期两年，从2018年10月一日至2018年9月30日，日期填写错误是否为有效合同，是否有法律效力。平常工资底薪2000，工作半年，因公司推延员工请假做人流手术，导致晚做一周的手术，员工小产假后想多休息几日至满月与企业有冲突，企业以员工晚上班为由算旷工激发矛盾遂提出离职，企业如申请劳动仲裁，是个人赔偿多还是企业赔偿多?

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