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公司提出调岗降薪，我不同意还能有经济补偿吗？

其他 2019-03-10 18:09 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-02-23 08:40

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  • 建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-23 08:00

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  • 公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。 第二，如果自行离职的，没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了。另外，需要准备相关的证据，比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉，非常关键。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-10 18:09

     咨询我
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-23 08:48
  • 您好，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
    王东栋律师

    王东栋律师

    2019-02-23 08:26
  • 可以补偿金申请
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-22 22:04
  • 初步判断应该有的
    曹国珍律师

    曹国珍律师

    2019-02-22 21:44
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